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        2019年1月21日9:00，集團(tuán)分公司管理部在總部會議室開展了"分公司事業(yè)部管理辦法的培訓(xùn)"，內(nèi)訓(xùn)講師由分公司管理部邱偉擔(dān)任，分公司管理部全體員工參訓(xùn)。

        本次培訓(xùn)旨在讓分公司管理部全體員工掌握分公司管理的辦法，使得分公司管理部的各項工作有章可循。培訓(xùn)中，內(nèi)訓(xùn)講師主要從部門簡介、招投標(biāo)資料管理、分公司管理、項目管理、績效考核五大章節(jié)，細(xì)致講解了分公司事業(yè)部的管理辦法。有利于分公司管理部員工對人事管理、勞資關(guān)系及薪酬管理、考勤管理、探親假管理規(guī)定、住宿及辦公等有更深入的了解。

        經(jīng)過本次培訓(xùn)，規(guī)范了分公司管理部的全體員工的行為，加強(qiáng)了部門團(tuán)隊建設(shè)，提高了部門人員的工作能力和專業(yè)水平，為更好地開展各項工作奠定了基礎(chǔ)。

        2019年1月21日12:00，集團(tuán)資質(zhì)部在成都辦公室進(jìn)行了"工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)注"培訓(xùn)，資質(zhì)部副總監(jiān)左麗萍擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)講師，資質(zhì)部員工參訓(xùn)。

        培訓(xùn)中，內(nèi)訓(xùn)講師首先將標(biāo)準(zhǔn)總體概括為16個字"一個體例、二個表格、三項考核、四個序列"簡潔簡練的表達(dá)了標(biāo)準(zhǔn)總體的內(nèi)容；其次，重點講解了重要考核點分為：行業(yè)、專業(yè)甲級單位業(yè)績考核、各個級別專業(yè)技術(shù)人員個人資歷考核以及考核個人資歷所需的技術(shù)職稱和個人業(yè)績；最后，內(nèi)訓(xùn)講師分述了工程設(shè)計行業(yè)劃分表、主要專業(yè)技術(shù)人員配備、設(shè)計規(guī)模劃分表。

        經(jīng)過本次培訓(xùn)，使得參訓(xùn)人員深入了解了各項資質(zhì)的資歷、信譽(yù)、技術(shù)條件和管理水平，提升了參訓(xùn)人員的專業(yè)技術(shù)水平。

        2019年1月21日16:00，集團(tuán)勘察設(shè)計部在別墅會議室開展了"個人所得稅扣繳義務(wù)人"培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)講師由勘察設(shè)計部趙會依擔(dān)任，勘察設(shè)計部全體員工參訓(xùn)。

        培訓(xùn)中，內(nèi)訓(xùn)講師首先從個人所得稅的改革概況著手講解了個人所得稅改革的三大亮點：1.工資薪金基本減除費(fèi)用提高，由3500/人提高到5000/人；2.實行綜合與分類所得相結(jié)合的新稅制，綜合所得，年中預(yù)扣預(yù)繳，年度匯算清繳；3.新增6項專項附加扣除。其次，內(nèi)訓(xùn)講師講解了個人所得稅扣繳申報和自然人納稅人的識別號。最后，重點講解了六項專項附加扣除的內(nèi)容：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房基金、贍養(yǎng)老人。

        經(jīng)過本次培訓(xùn)，使得參訓(xùn)人員及時掌握了最新的個人所得稅的改革方案，進(jìn)一步了解了個稅的扣除條件、方式和相關(guān)手續(xù)辦理的方式及流程。

人力資源部